女性活躍推進 To be a STAR行動計画
社内の状況を調査・分析した結果に基づき策定した行動計画です。
計画期間
令和5年4月1日から令和10年3月31日までの5年間
数値目標と取り組み
01令和10年3月31日時点の女性管理職割合5％以上
女性社員有志による女性活躍推進プロジェクト実施
新しい管理職像の構築
- 現女性管理職、次期管理職層への研修などによるスキルアップ支援
- 管理職向けダイバーシティ教育実施
- 管理職の働き方改革推進
02令和9年度女性採用比率40%以上
- 採用部署へ女性採用促進の必要性浸透
- 女性学生向け会社説明会、インターンシップ開催
- 女性学生向け個別フォローアップ面談実施
03令和9年度女性の育休取得率100％維持および男性の育休取得率80％以上
- 育休期間中の評価制度の見直し
- 育休取得者アンケート情報の掲示
- 育休取得者アンケートから、現状を把握・分析し、長期取得の課題を明らかにする。課題解決案を立案し実行。男女問わず育児参加しやすい環境を目指す