アネスト岩田株式会社 | 外部からの評価

健康優良法人2025（大規模法人部門：ホワイト500）に5年連続で認定

当社は従業員などの健康に配慮した経営を実践している企業として、2025年3月10日「健康経営優良法人（ホワイト500）」に5年連続で認定されました。
これからも従業員ならびにその家族の健康維持・増進活動に取り組むとともに、健康経営を基盤として、働きがいの生まれる風土の醸成につなげる活動を推進してまいります。

健康経営優良法人認定制度とは: 「健康経営優良法人認定制度」とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、従業員などの健康に配慮した優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、原則上位500社が「ホワイト500」に認定されます。

スポーツエールカンパニー2025

2025年1月、当社は「スポーツエールカンパニー2025」に認定されました。（5年連続）
また、今回で5年連続の認定となり、Bronze（ブロンズ）認定をいただきました。

スポーツエールカンパニーとは: スポーツ庁（文部科学省）において、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。当社の健康経営の取り組みの一つである、運動（スポーツ）ついて、この度、当社での取り組みをご評価いただき、昨年に引き続き「スポーツエールカンパニー2025」として認定されました。

労働安全衛生活動

アネスト岩田グループでは、「安全第一＝安全は全てに優先する」を基本に労働安全に注力しています。このため、安全衛生マネジメントシステムを導入し、働く人が心身共に安全かつ健康で快適に働ける会社をめざしています。2012年8月には、1976年11月よりスタートした秋田工場の無災害記録が890万時間を達成し、無災害記録証（第4種）を頂きました。また、本社で休業災害ゼロを3年間以上継続していることなどが評価され、2012年7月には神奈川労働局様より「奨励賞」をいただきました。

無災害記録とは: 厚生労働省労働基準局が、無災害であった労働時間数に応じて、第1種から第5種までの5段階の記録証を授与する制度です。対象となる無災害労働時間数は業種・労働者数によって異なります。

安全パトロールの実施: 月1回の安全パトロールを実施し、危険源の特定および改善を図り、労働災害や事故の防止をおこなっています。

横浜市SDGs認証制度"Y-SDGs" 上位 Superior

2023年3月、当社はSDGsの達成に向けて高いレベルで取組を進める企業として、「横浜市SDGs認証制度"Y-SDGs" 上位 Superior（スーペリア）」に認証されました。今後も持続可能な社会のために、SDGsの達成に向けて取組みを進めてまいります。

Y-SDGsとは: 横浜市が2020年に始めた認証制度で、SDGs達成に向けて活動している企業等を「環境」「社会」「ガバナンス」「地域」の４分野・30項目で評価し、取組状況に応じて３つの区分（最上位 Supreme、上位 Superior、標準 Standard）で認証するものです。この認証制度を活用しSDGsに取り組むことにより、持続可能な経営・運営への転換、新たな顧客や取引先の拡大、投資家や金融機関によるESG投資等の投融資判断への活用につなげることを目的としています。