健康経営の推進②

主な施策（従業員支援）

ヘルスリテラシーの向上

新入社員研修

毎年４月に新入社員向けに、当社保健師による健康セミナーを実施しています。テーマは社会人生活を送るにあたり、重要な生活習慣～食事・運動・睡眠・飲酒・禁煙等としており、若いうちから健康意識を身に着けられるよう、リテラシーの向上を図っております。また、セミナーの中ではラジオ体操やストレッチなど、研修中のリフレッシュ効果となるプログラムも取り入れております。

管理職教育

新任管理職向けの研修では、経営課題と健康課題や職場での健康維持・増進活動等、職場でリーダーとしての役割を習得するセミナーを実施しています。また全管理職向けにメンタルヘルス「ラインケア」に関するeラーニングを実施し、メンタルヘルス対策を強化しています。

従業員教育（全従業員対象）

健康セミナー

毎年、産業医の先生や外部講師による健康セミナーを実施しています。
従業員全員が参加しやすいように、live配信とアーカイブ配信を導入する等、視聴環境を整備し、500名を超える従業員が参加しました。

eラーニング

従業員全員を対象に「メンタルヘルス」「女性の健康課題」をテーマにしたeラーニングを毎年実施しています。

60歳からの健康セミナー

60歳以上の方を対象に、保健師による健康セミナーと運動機能チェックを実施しています。怪我・腰痛防止等の対策、骨密度が低下しないための教育やカルシウムサプリメントの提供をおこなっています。
今後もイキイキと働くために、体力維持や生活習慣改善の必要性を学んでいます。

病気の治療と仕事の両立支援

働く社員が疾病治療をしながら、働ける環境を整えています。

三大疾病サポート保険の加入

当社国内従業員は、保険料は全額会社負担として三大疾病サポート保険に加入いたします。三大疾病（がん・急性心筋梗塞・脳卒中）となった際には、入院の長期化、先進治療等の費用負担や収入の減少が想定されます。そのような場合に、保険を通じた金銭的サポートを行うことで、従業員が安心して治療に専念できるような環境を整備しております。

両立支援制度

在宅勤務、時間有給休暇、時短勤務、保存休暇等の制度を活用することで、従業員のライフワークバランスをサポートしています。

定期健康診断

定期健康診断は毎年受診率100％を維持しております。社内で実施する定期健康診断と合わせて、がん検診、体組成計による基礎代謝等の測定、ロコモチェック、風疹抗体検査、歯周病検査等を実施し、自身の健康に関する意識付けを行っています。

人間ドック補助金制度

30歳以上の従業員を対象に補助（5年に一度、最大6.5万円）を行っています。定期健康診断以上の検査として、脳ドックや胃カメラ、大腸カメラ等の検査に活用し、疾病の早期発見や健康管理に役立てています。
多くの従業員がこの制度を活用し、2022年度の人間ドック補助金額は約253万円となりました。

生活習慣病などの発生予防

健康メニューの提供

本社食堂は「一般社団法人健康な食事・食環境コンソーシアム」提唱のスマートミールを導入しています。各工場の食堂では管理栄養士監修のヘルシーなお弁当を導入し、栄養バランスのとれた昼食を提供しています。また健康に優しい食のイベント等を定期的に開催し、食事での健康支援から日常の健康管理・増進に努めています。

運動機会の提供

本社及び各工場の敷地内に『社内ジム』を開設し、従業員が出勤前や退勤後、休憩時、休日に自由に利用しています。また、本社の多目的運動場は従業員や家族、ご友人等も利用でき、主にテニスやフットサル等様々な活動に利用しています。

適正体重の維持

全従業員の適正体重維持者率の目標を2022年度は62%と設定し、栄養バランスの取れた食事や、運動機会の提供・支援、保健師による健康指導等の施策をおこなった結果、65%となり目標達成しました。引き続き生活習慣病の発生予防として、基礎代謝量や消費カロリーの理解を深める等、従業員全体で健康意識を高めていく活動を推進しています。

感染症対策

年1回、インフルエンザ予防接種受診者へ費用補助を行っており、感染予防に役立てています。また、感染拡大時の対応として『事業継続マニュアル』を策定しています。

産業保健スタッフによる健康支援

本社・工場に産業医、保健師ら産業保健スタッフを配置し、全国の支店や海外出向者の健康サポートもしています。全従業員を対象に健康相談・面談を実施しており、フリーデーやレディースデーを定期的に開催し、いつでも相談できるオープンな医務室を心掛けています。対面はもちろん、オンライン面談やメール、電話などでも気軽に相談できる体制を整え、また、保健師による協議会を定期開催し、各拠点の産業保険活動や取り組みの状況等を共有し、全社の健康維持・増進活動を支えています。年2回発行される社内報では「医務室だより」として、産業保健スタッフが執筆し、従業員や家族に健康情報を届けております。

禁煙活動・受動喫煙防止対策

就業時間中の禁煙と国内全事業所において会社敷地内全面禁煙を行い、受動喫煙防止と従業員の健康増進をおこなっています。
また、禁煙サポートとして会社より禁煙外来治療費補助および禁煙達成者にインセンティブ付与を行っています。
毎月22日を禁煙の日とし、禁煙月間等で社内へ受動喫煙の必要性と禁煙へ挑戦するよう活動を継続的に進めています。